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我们在一起是强大的

在Tr必威体育注册ansunion,我们立即认为,现在没有任何东西对我们的组织毅力和未来更重要,而不是为所有人创造一个真正公平的环境。

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我们的承诺

在2019年,我们在我们的高级领导中向2030年达到了全球性别平等的承诺,并在美国的代表性历史群体的各级管理层实现了一年同比增长。下载我们的2020个多样性报告以了解有关我们进度的更多信息。

我们的进步

我们致力于在助理生命周期的每个阶段推进多样性,公平和包容性 - 从招募和招聘,促进和奖励每天为其独特人才贡献的各种人。我们致力于为每个员工提供所需的支持,以便为其工作和贡献公平赔偿他们选择的职业生涯。

我们在全球的伙伴是女性

全球高级领导人是女性

我们的美国员工属于一个不足的小组

我们的美国高级领导属于一个不足的群体

奖项

我们很自豪能够被认可为我们致力于创造一个包括员工的文化,尊重和拥抱他们所在的文化的好地方。

2020建于芝加哥前100家公司

LGBTQ平等工作的最佳地点2020 - HRC公司平等指数

戴夫托马斯基金会采用100艘2020年的100个最佳采用友好工作场所

由2020年在印度的50个最佳工作场所在2020年由伟大的工作®研究所(GCC)

良好的雇主宪章2020年和家庭友好的好雇主(香港)

伟大的工作场所在2020年由伟大的工作地点工作®研究所(GCC)

倡导改变

种族股权工作队

种族司法工作队

在2020年,我们形成了一支特殊的工作组,以便在我们所做的一切中的最前沿,从我们创造的文化到我们对我们所服务的消费者和社区的完全影响的文化来实现多样性,股权和包容。种族股权工作组重点介绍了涂层内外的公平和种族司法。

性别股权转向

性别股权指导委员会

在2030年,我们在高级领导中达到全球性别平价的目标,我们于2019年推出了一名性别股权指导委员会。该集团由托德大楼,首席财务官和凯茜马登,主要战略和规划官员领导,正在确保故意在招聘,促进和继任计划等机会中推进妇女的行动。

我们的伙伴

我们知道建立一个更包容性世界的工作需要合作。这就是为什么我们与以下组织合作,以各种方式倡导多项申请团体,这些组织以各种补充我们的社区。

了解有关我们人民的更多信息以及我们如何创建一个人可以留下遗产的地方。